(종합2보)삼성전자 노조에 대

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(종합2보)삼성전자 노조에 대화 재개 공식 제안사측, 자율 교섭 통한 타결 의지 재확인노조 "성과급 제도화·투명화 없이 대화 이유 없어"[수원=뉴시스] 김종택기자 = 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 경기 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자 노조 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문을 마친 뒤 취재진 질문에 답하고 있다. 2026.05.13. jtk@newsis.com[서울=뉴시스]남주현 이지용 기자 = 삼성전자가 중앙노동위원회(중노위) 주관 사후조정이 노조의 일방적인 결렬 선언으로 종료된 것에 대해 깊은 유감을 표명하고, 노조 측에 직접 대화를 공식 제안했다. 조정 절차 종료 이후에도 자율 교섭을 통해 임금협상을 매듭짓겠다는 의지를 분명히 한 것으로 풀이된다.중노위 역시 사후조정 재개 권고하며 이례적인 재중재에 나섰다. 다만 노조 측은 성과급 제도 개선 등 핵심 요구안에 대한 전향적인 입장 변화 없이는 대화에 응할 수 없다며 맞서고 있다.14일 산업계에 따르면 삼성전자는 이날 초기업노조 삼성전자지부 및 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 '노사 간 추가 대화를 제안드린다'라는 내용의 공문을 발송했다.지난 11~12일 진행된 사후조정 과정에서 노조가 결렬을 선언하며 협상이 중단된 지 이틀 만에 나온 사측의 첫 공식 행보다.삼성전자는 앞서 13일 사내 게시판을 통해 사후조정 경과를 공유하며 "조정은 종료됐으나 대화를 통해 올해 임금협상이 원만히 타결되도록 지속적으로 노력하겠다"는 입장을 밝혔다. 회사 측은 조정 과정에서 중노위 의견과 노조 요구안을 검토하며 합의점 도출을 모색했지만, 충분한 논의가 이뤄지기 전 노조가 협상 테이블을 떠난 것에 대해 아쉬움을 토로하고 있다.정부 역시 사태의 엄중함을 고려해 발 빠르게 움직이고 있다. 중노위는 같은 날 오는 16일 사후조정 회의를 다시 열자고 노사 양측에 요청했다.이미 한 차례 결렬된 사후조정을 다시 권고하는 것은 이례적인 일로, 노사 갈등 장기화가 산업 전반 및 국가 경제에 미칠 파급력을 우려한 조치로 풀이된다.그럼에도 협상 타결까지는 상당한 난항이 예상된다. 노조 측은 사측의 실질적인 전향안이 선행되어야 한다며 강경한 태도를 유지하고 있기 때문이다.최승호 초기업노조 위원장은 "성과급 제도화와 투명화가 이루어지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 못 박았다. 노조 관계자 역시 "현재로서는 협상 계획이 없으며, 성과급 투명화와 상한폐지 제도화 안건이 있으면 대화할 여지가 있다"고 강조했다,[서울=뉴시스]류인선 기자 = 김영훈 14(종합2보)삼성전자 노조에 대화 재개 공식 제안사측, 자율 교섭 통한 타결 의지 재확인노조 "성과급 제도화·투명화 없이 대화 이유 없어"[수원=뉴시스] 김종택기자 = 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 경기 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자 노조 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문을 마친 뒤 취재진 질문에 답하고 있다. 2026.05.13. jtk@newsis.com[서울=뉴시스]남주현 이지용 기자 = 삼성전자가 중앙노동위원회(중노위) 주관 사후조정이 노조의 일방적인 결렬 선언으로 종료된 것에 대해 깊은 유감을 표명하고, 노조 측에 직접 대화를 공식 제안했다. 조정 절차 종료 이후에도 자율 교섭을 통해 임금협상을 매듭짓겠다는 의지를 분명히 한 것으로 풀이된다.중노위 역시 사후조정 재개 권고하며 이례적인 재중재에 나섰다. 다만 노조 측은 성과급 제도 개선 등 핵심 요구안에 대한 전향적인 입장 변화 없이는 대화에 응할 수 없다며 맞서고 있다.14일 산업계에 따르면 삼성전자는 이날 초기업노조 삼성전자지부 및 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 '노사 간 추가 대화를 제안드린다'라는 내용의 공문을 발송했다.지난 11~12일 진행된 사후조정 과정에서 노조가 결렬을 선언하며 협상이 중단된 지 이틀 만에 나온 사측의 첫 공식 행보다.삼성전자는 앞서 13일 사내 게시판을 통해 사후조정 경과를 공유하며 "조정은 종료됐으나 대화를 통해 올해 임금협상이 원만히 타결되도록 지속적으로 노력하겠다"는 입장을 밝혔다. 회사 측은 조정 과정에서 중노위 의견과 노조 요구안을 검토하며 합의점 도출을 모색했지만, 충분한 논의가 이뤄지기 전 노조가 협상 테이블을 떠난 것에 대해 아쉬움을 토로하고 있다.정부 역시 사태의 엄중함을 고려해 발 빠르게 움직이고 있다. 중노위는 같은 날 오는 16일 사후조정 회의를 다시 열자고 노사 양측에 요청했다.이미 한 차례 결렬된 사후조정을 다시 권고하는 것은 이례적인 일로, 노사 갈등 장기화가 산업 전반 및 국가 경제에 미칠 파급력을 우려한 조치로 풀이된다.그럼에도 협상 타결까지는 상당한 난항이 예상된다. 노조 측은 사측의 실질적인 전향안이 선행되어야 한다며 강경한 태도를 유지하고 있기 때문이다.최승호 초기업노조 위원장은 "성과급 제도화와 투명화가 이루어지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 못 박았다. 노조 관계자 역시 "현재로서는 협상 계획이 없으며, 성과급 투명화와 상한폐지 제도화 안건이 있으면 대화할 여지가 있다"고 강조했다,[서울=뉴시스]류인선 기자 = 김영훈 14일 서울 종로구 포시즌스 호텔에서 열린 '제38회 한국노사협력대상'<div class="sound_only display-none wfsr ui-helper-hidden"><p><span><a href="https://neoticket.co.kr/" rel="nofollow" target="_blank" title="네오티켓">네오티켓</a></span></p></div>
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